Войти или

Система подбора персонала в новых реалиях

Что важно знать, чтобы оставаться эффективным работодателем в 2023 году.

2022-й оказался непростым для компаний. Это было время вызовов и адаптаций, которые коснулись практически всех сфер. Как это повлияет на работу эйчаров в наступившем году? Рассмотрим основные тенденции, влияющие на систему подбора персонала.

Удержание кадров

Человеческий капитал становится наиболее ценным. Среди высококвалифицированных кадров наблюдался отток талантов, особенно в IT. Поэтому перед HR-отделами стоит много вопросов: как удержать специалистов от переезда, как развивать потенциал сотрудника, чтобы переводить его на высокие позиции.

Компании готовы увеличивать затраты по данному направлению в 2023 году. Чему на пользу идет и другой тренд: в критической нестабильной ситуации, когда везде неопределенность, все меньше людей хотят менять текущую работу. Дополнительный стресс никому не нужен.

Удаленное взаимодействие

Повсеместная удаленка исчезла сразу, как пандемия пошла на спад, но тренд на дистанционное взаимодействия никуда не ушел: будущих сотрудников собеседуют по видеосвязи, кандидаты проходят различные онлайн-тесты, работодатели предлагают гибридный график работы там, где это возможно.

Исследование сервиса «Работа.ру» показало, что больше половины опрошенных (58%) хотели бы работать удаленно или совмещать удаленку с работой в офисе. Компаниям придется предлагать такие варианты и делать дистанционное взаимодействие более эффективным.

Дефицит персонала

По итогам 2022 года большое количество работодателей испытывали нехватку массового персонала. Среди самых востребованных были следующие вакансии: продавцы, водители и упаковщики/комплектовщики.

Маркетплейсы и ритейл по-прежнему будут конкурировать за кандидата, предлагать дополнительные преимущества и привилегии (гибкий график, еженедельная оплата, работа рядом с домом, компенсация питания и многое другое). Разработанная система подбора персонала должна учитывать данный тренд

Портрет кандидата

В результате событий 2022 года работодатели стали менять подходы к подбору новых сотрудников. Пересматривается портрет идеального кандидата. Требования смягчаются. Бизнес готов брать специалистов старше 50-ти, охотнее приглашать на различные позиции женщин, а также новичков, которых можно доучить до нужного уровня.

Подбор и найм персонала

Стратегии найма становятся изобретательнее, как в соцсетях, так и на других доступных платформах. Компании все чаще осуществляют подбор персонала онлайн и передают его на аутсорс. Это гораздо дешевле. С помощью сервиса Workle Pro партнеры закрывают вакансии быстро и платят только за результат. Они идут на это для сокращения бюджетов и затрат на привлечение, пересматривают работу и задачи собственных hr-служб.

Что будет происходить на рынке труда дальше?

Сохранится дефицит рабочих и инженерных кадров.
Возрастет «аренда кадров» с привлечением самозанятых и ИП.
Иностранные компании продолжат покидать Россию.
Повысится интерес к вахтовой работе у соискателей.

Можно сказать, что 2023 год будет продолжать те векторы, которые заложил в себе предыдущий год. Это время новых вызовов, решений и возможностей. Огромную пользу бизнесу будут приносить такие сервисы, как Workle Pro, которые упрощают найм сотрудников, особенно на массовые вакансии. В выигрыше будут те компании, чья система подбора персонала более гибкая и подстраивается под современные тенденции.